株式会社ワットマン

【神奈川県央】リユース店舗の運営業務

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定着率◎／残業少／社員平均休日休暇：１２２日

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会社情報about

会社名 株式会社ワットマン
事業形態 法人
住所 〒241-0021
神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13
設立年月日 1978年9⽉
資本金 500百万円
事業内容 神奈川県内で、「ワットマンテック」「ワットマンスタイル」「ワットマンホビー」「ブックオフ（ＦＣ運営）」「カウマン」をチェーン展開。国内外で61店舗を展開中。（https://wattmann.jp/） ■取扱い製品（店舗別）： ・ワットマンテック：家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器、カメラ、携帯電話など　20店舗 ・ワットマンスタイル：⾐料品、ブランド品、貴⾦属、バック、インテリア、スポーツ⽤品、ホビー、⽣活雑貨など　20店舗 ・ワットマンホビー：フィギュア、プラモデルなど　2店舗 ・ブックオフ：本、CD、DVD、ゲームソフトなど　8店舗 ・カウマン：オーディオ、ロードバイク　2店舗 ・ワットマンスポ＆キャン：キャンプ・アウトドア、スポーツ、釣り具、自転車　2店舗 ・ワットマンカメラ　1店舗 ・ゲームステーション　2店舗 ・海外　4店舗 ■営業実績（2023年3月決算）： 売上高7,420百万円／経常利益508百万円 ※2021年にM&Aをしたホビーサーチ事業の影響もあり、連結売上高は前年比137%の伸長！ ■特徴： １．神奈川県を中⼼に店舗展開 同社は設⽴以来神奈川県を地盤として事業を展開してきました。今後も、神奈川県を中⼼とした店舗経営、進出を⾏っていきます。 ２．不況期でも堅調な成⻑を実現 近年の環境意識の⾼まりや、リユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成⻑してきています。⼈材マネジメントの整備などにより、増収増益に転じました。現在は、総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めていきます。
ウェブサイト https://www.wattmann.co.jp/
掲載期間 2024/12/22～無期限

求人情報information

職種 店舗スタッフ・店長／買取・査定
勤務地 〒211-0005 243-0432 244-0003 神奈川県内の店舗でご相談の上決定致します。勤務地の3店舗はあくまで候補勤務地となります。 ＜勤務地1＞新丸子店 住所：神奈川県川崎市中原区新丸子町643-3 ＜勤務地2＞マルイファミリー海老名店 住所：神奈川県海老名市中央１丁目６－１ マルイファミリー海老名4F ＜勤務地3＞サクラス戸塚店 住所：神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4253-1 ※原則は公共交通機関での通勤。（車両通勤応相談）
最寄り駅 勤務地最寄駅：東急東横線／新丸子駅
勤務地最寄駅：JR相模線／海老名駅
勤務地最寄駅：JR線／戸塚駅
給料 年収400万円～600万円（経験、能力による）
雇用形態 正社員
試用期間 試用期間3ヵ月
仕事内容 【リユース業界トップクラスの高い利益率（自己資本比率６１％）／明確な評価制度で公平な昇給・昇格／業界トップの定着率◎／海外展開・Ｍ＆Ａなどで事業拡大中】
◆有給休暇取得◎（社員有休取得実績：平均１１日）／転勤無／夜勤無／閉店後15分以内に退勤で残業少◆

■業務内容：
リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗で、中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行い、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。
個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。
※配属先：海老名・相模原など県央エリア。
※組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程

取扱アイテム：ファッション・アパレル（ノーブランドからセレクト・ハイブランドまで）、生活雑貨・インテリア、食器、家電、自転車、楽器、ゲーム、ホビー用品、フィギュア、おもちゃ・玩具など

※1店舗あたり、社員1～3名、パート・アルバイト10～30名程度で構成されています。

■やりがい：
「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です。

■キャリアパス◎：
入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営に関わる業務を習得いただきます。その後店長やエリア長を目指すことは可能です。
定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。

■店長の昇格条件：
・店長昇格評価ランクをクリア
・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記試験）
・半期の業績

■評価制度：
・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。
・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５で行動も評価いたします。
・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合い決定します。
・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。


＜おすすめポイント＞
・閉店後15分以内の退社を徹底。残業はほぼ発生しません。
・神奈川県内で展開しているため、転居を伴う転勤も発生しません。
・有給の消化率が高くプライベートを充実させられます。
・個人ノルマはありません。ただし頑張った分だけ報奨金あり。
・研修は40種類以上！安心・万全の教育体制あり。
・納得感のある評価制度で着実にキャリアアップしていけます。
求める人材 ■必須条件
・小売業界での就業経験をお持ちの方

■歓迎経験：
・店長やマネジメントなどリーダーポジションのご経験をお持ちの方
勤務時間・休憩時間 9:45～19:30 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：105分）（シフト制）
退勤はシフト終了後15分以内と徹底
休日・休暇 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

※社員平均休日休暇：１２２日（公休１１１日＋社員有給休暇取得実績：平均１１.1日）
■シフト制：９～１０日/月
※シフトは希望を考慮し決定します。
■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
福利厚生 ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：「福利厚生その他」欄参照
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜その他補足＞
■家族手当について
配偶者：24,300円
子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給）
■その他福利厚生
従業員持株会、従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動
給料補足 ＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■予定年収はあくまで想定年収となります。
■給与改定：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）
※業界トップクラスの賞与
多い方だと基本給の5～6か月分
店長職：400万円～600万円ほど
店長を統括するエリア長：700万円～900万円程度
企業の特徴 神奈川県内で、「ワットマンテック」「ワットマンスタイル」「ワットマンホビー」「ブックオフ（FC運営）」「カウマン」をチェーン展開。国内外で61店舗を展開中。
国内では家電、おもちゃ・玩具、アパレル（衣類品）などのアイテムが買取も販売も好調です！
また、総合リユース事業の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店や海外出店を積極展開中。
各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、企業提携や新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。

企業理念に「ニチジョウをミタス」を掲げています。
ワットマンで仕事をしてよかった、ふとしたときにそう思う状態でありたい。それがわたしたちの目指すところです。
リユース・リサイクル業界内で平均勤続年数ランキングNo.1！評価制度、研修体制が整い、生産性高く離職率も低いため、働きやすい環境です。


＜採用担当者からのメッセージ＞
成長意欲がある人、会社に入って自分をもっと成長させたいと思っている方は、キャリアアップの道筋もしっかり体系化している弊社を絶対にお薦めします！

具体的には２つの成長できる環境があります。

１．ここ数年で、タイへの出店といったグローバル事業や、アウトドア・キャンプ用品、スポーツ・レジャ―用品など既存ジャンルから切り出し、専門商材を取り扱うスピンオフ事業など事業拡大をしています。これらの新規事業に挑戦したい方には、社内で手を上げてもらっています。

立ち上げ当初は直接、役員ともやり取りすることになりますが、かなり鍛えられますし、とても良い経験になると思っています。自ら立候補した店長が活躍中の「カウマン」など、今やなくてはならない事業になっているものも。

何より、公平にチャンスが与えられて、挑戦させてくれる環境があります。

２．店舗や会社の数値を一般社員全員が理解しているレベルまで成長することができます。小売業の店長経験者でも意外とP/L数値等、自ら計算できる方は少ないんですよね。

弊社では研修で時間をかけて教えて、テストまで実施しています。その他、ワットマンの外に出ても社会で活きる「武器」を増やすことができる環境があります。