プロ用中古電動工具の専門店「アクトツール」の運営
応募はこちらからClick here to apply
会社情報about
| 会社名 | 株式会社アクト（カブシキガイシャアクト） |
|---|---|
| 事業形態 | 法人 |
| 住所 |
〒171-0014 東京都豊島区池袋2丁目40-12 西池袋第一生命ビルディング5階 |
| 従業員数 | 110 |
| 設立年月日 | 1991年1月22日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | ●プロ用中古電動工具の専門店「アクトツール」の運営 電動工具、エア工具、エンジン工具の買取・販売・修理を行う専門リサイクルショップです。 ・インパクトドライバやハンマー、グラインダなどの電動工具 ・コンプレッサー、釘打ちなどのエア工具 ・発電機、溶接機、エンジンチェーンソー、エンジンランマ、エンジンプレートなどのエンジン工具 ・レーザー測量器、水平測量器、オートレベル、距離計などの測量器 ・鉄筋カッター、油圧パンチャー、鉄筋ベンダーなど油圧工具 ・電動ホイスト、レバーブロックなどの荷揚げ・荷締め工具 など、建築・建設現場、土木現場、工場で利用するプロ向けの工具を扱っています。 ●貴金属・ブランド買取店の運営「Crown kp」 |
| アクセス |
最寄り駅：東京メトロ丸の内線／JR池袋駅 徒歩5分 JR山手線／池袋駅 徒歩5分 池袋駅C6出口 徒歩3分 |
| ウェブサイト | https://act-corp.co.jp/ |
| 掲載期間 | 2024/02/01～無期限 |
求人情報information
| 職種 | 管理・事務／その他／ |
|---|---|
| 勤務地 | 〒171-0014 東京都豊島区池袋2丁目40-12 西池袋第一生命ビルディング5階 | 最寄り駅 | 東京メトロ丸の内線／JR池袋駅 徒歩5分 JR山手線／池袋駅 徒歩5分 池袋駅C6出口 徒歩3分 |
| 給料 | 想定年収500～800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 仕事内容 | 電動工具を専門に買取、販売するリユースショップを関東を中心に展開。取扱高、店舗数は共に国内トップレベルで、商品は大手通販サイトでも取り扱っていただいております。 新品、中古ともに買取して販売・修理も承り創業45年の安定性はもちろん、店舗数や取引先も順調に拡大中。採用、育成、人事制度を中心に人事業務全般をお任せします。 【募集背景】 ～コロナ禍に最高益更新／電動工具リユース・リサイクル事業を展開／2030年までに50店舗に拡大予定／事業拡大フェーズの重要な時期に一緒に組織づくりに参画いただける方を募集します ～ 【具体的には】 ◆新卒、中途採用業務 ◆社員の教育・評価制度の構築、運用 ◆人事課メンバー1名のマネジメント 【ポジションの魅力】 ・0から作るところも多々あり、自分で作る喜びを感じることができます。 ・仲が良い、チャレンジができる、協力し合える社風で働きやすい環境です。 ・代表、幹部と一緒に考えて、一緒に成長を実感しながら、愉しく働けます。 ・意見、アイディアを発言しやすく、実行に移せる環境です。 |
| 求める人材 | 【必須（MUST）】 ・マネジメント経験 ・社員の教育、評価制度に関わったご経験がある方 ・Word、Excelの基本操作ができる方 【歓迎（WANT）】 ・ネット上の採用サイトをうまく利用した経験がある方 ・採用が難しい業種でも採用人数を確保できた経験がある方 ・キャリアや職位の新規設立をした経験がある方 |
| 勤務時間・休憩時間 | 9:00～18:00（休憩1時間）※残業平均月5時間 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 夏期休暇 年末年始休暇 有給休暇 産前産後・育児休暇、慶弔休暇など 年間休日：124日 |
| 福利厚生 | 月給35万~＋業績賞与（想定年収500～800万円） 社会保険完備 交通費支給(上限3.5万円） 賞与年2回 昇給年2回 制服貸与 健康診断 社内表彰制度 企業型確定拠出年金 業務災害保険 |
| 企業の特徴 | 【企業理念】 リユースサービスを通じてお客様に幸せをもたらします この企業理念には、以下の想いがあります。 「お客様」には、「社外」のお客様と「社内」のお客様がいて、それぞれの幸せをそれぞれに提供しようという想いです。 １．社外のお客様に、ネットを含めた店頭のお客様がいらっしゃいます。 中古でも確実に動作する安心感や、品揃え、価格的な満足感、温かい接客で幸せをご提供するという意味があります。 ２．もう一つ、社外のお客様にお取引先があります。お互いが適正な利益を享受できるよう、無理な値引き依頼などをせず、WIN-WINの関係作りをします。 ３．そして、社内の働く全てのスタッフもお客様ということです。その幸せとは、朝の気持ちの良いあいさつに始まり、助け合い、怒らず叱る文化や仕事のしやすい環境や仕組み作りにあります。 4．さらにそのスタッフの家族もお客様です。自分の家族がアクトで働くことが誇らしいこと、安心して、幸せそうに働いている姿を見せることが、伝えることが幸せをもたらすことと考えています。 そのために、具体的には、社内外の研修によって、接客レベルの向上や、商品知識、修理技術を向上させる機会によって、スタッフの成長を促し、社外のお客様に満足を、社内のスタッフに成長の実感を感じられるように工夫しています。 また、ビジョン実現型評価制度を導入しており、オープンで納得感の高い人事評価制度で働く人のモチベーションと満足感を提供しています。 そして、全国から様々な視点で見学に来ていただけるような企業にしていきたいと思います。 アクトに携わる全てのお客様に、幸せを感じていただけたら、私どもも幸いです。 働いて愉しい会社を世の中に広めていくことが当社の使命の一つだと思っています。 【経営ビジョン】 リユース業界をリードするモデル企業になり、環境保護と経済成長が両立できる世界を創る ◆ビジョン実現型人事評価制度を軸に、人徳のある人が働き、成果も成長し続ける「良い会社」を構築し、働くスタッフとその家族が誇りに思える会社にします。 ◆グループ全体で2030年50店舗50億円、会員数50万人の店舗網で全国に展開し、工具業界を牽引する存在になり、職人を通して環境課題を解決する土台を構築する ◆「古本屋に行く」が「ブックオフに行く」となったように「金物屋に行く」が「アクトツールに行く」となるようにしたい。 薄暗く入りにくかった古本屋が、明るく整理され、POPな音楽が流れ、若い店員さんが接客をするブックオフへ。 そのまま、金物屋さんとアクトツールに当てはまるのです。 文化になるためには、少なくとも各都道府県へ店舗を展開する。 そのために、2030年50店舗50億という展開ビジョンを定めています。 ぜひ、この文化作りを一緒に作りませんか？ 【受賞】 ・船井総合研究所「リユース・リサイクル研究会 2017／2018／2019年 年間MVP賞 受賞」 ・船井総合研究所「船井総研賞2017 受賞」 ・船井総合研究所「既存店売上高向上店舗2017」第2位 ・ヤフオク！「ベストストア2017 DIY・農機具部門賞 」第3位 【掲載】 ・「小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！」山元浩二著 ・日経トップリーダー特集「人を育てる新賃金制度」2016年9月号 ・「小さな会社は経営計画で人を育てなさい」山元浩二著 ・「なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み」山元浩二著 ・業界紙 リサイクル通信2018年2月25日号 P7全面 |