品質の良いラグジュアリーブランドのリユース×ECで事業拡大！
スタッフ紹介STAFF
白川 貴浩
WEB事業部 部長
リユース業界に入り25年活動。初期は海外買付け、卸売営業・販売、路面店店長、ECモール出店を経験。2011年にBRAND OFF入社。eBay担当着任、香港/台湾のebay運営管理も行ない、現職。「ハイブランドのリユースマーケットへの可能性を感じている皆さんと一緒に成長したいと思っております！」
坂井さん
チーフ
入社2年目、EC運営の経験を活かして、さらに成長できる環境を求めて、ブランドオフへ入社。国内ECモールの運用をメインで担当しています。高額の商材を扱っているため、売上規模が大きく、広告への投資も積極的にできる環境なので、やりがいを感じます。店舗や周囲のスタッフとのコミュニケーションを大切にして連携しながら仕事を進めています。
崔さん
海外ECサイト運営
学生時代にEコマースの勉強をしていたので、興味があり入社。ブランド品の商品知識についてはわからないことだらけでしたが、先輩が丁寧に教えてくださって質問もしやすい環境なので、着実に成長できていると感じています！私は中国向けEC（Tmall、台湾Yahooなど）運営の仕事をしています。商品が売れたときはとてもやりがいに感じます！
社内風景photo gallery
色々な経験を持った仲間たちが集まる職場。コミュニケーションも良好です◎
私服OK、ファッション、アパレルが好きなスタッフも多いです♪
機材も一流のものを用意。クオリティの高い画像でお客様にラグジュアアリーブランドの魅力を届けます！
休憩スペースでお菓子を食べたり、別の場所では仮眠をとることも！生産性高く仕事ができる環境です！
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会社情報about
| 会社名 | 株式会社K-ブランドオフ（カブシキガイシャケーブランドオフ） |
|---|---|
| 事業形態 | 法人 |
| 住所 |
〒921-8013 石川県金沢市新神田2丁目5番17号 |
| 電話番号 | 076-292-0402 |
| 従業員数 | 441 |
| 設立年月日 | 1993年（平成5年）4月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 事業内容 | ラグジュアリーブランドのバッグ・時計ならびに宝石・貴金属・衣料の小売・買取・卸売事業 上記商品のweb通信販売事業、上記商品のオークション事業 |
| ウェブサイト | https://www.brandoff.co.jp/ |
| 掲載期間 | 2024/10/07～2025/04/06 |
求人情報information
| 職種 | 物流・倉庫／WEB・IT／EC運営・通販／本社部門／ |
|---|---|
| 勤務地 | 〒140-0012 東京都品川区勝島1-4-3 TS勝島５ ６F | 最寄り駅 | 東京モノレール羽田空港線 大井競馬場前駅 徒歩6分 |
| 給料 | 想定年収500～600万円（経験・スキルによる） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6カ月 |
| 仕事内容 | ◎ラグジュアリーブランドのリユース分野でトップ企業であるコメ兵ホールディングスグループ ◎「BRAND OFF」は、国内42店舗、海外15店舗を展開 ◎ECも含めて国内・海外ともに成長しており、事業拡大に伴う増員募集！ 国内向けECサイトの運営をお任せします！ 【具体的には】 ●商品登録、出荷作業 ●自社サイト（Shopify）の運営管理 ●クーポン、メルマガなどの企画・制作 ●ランディングページの企画・立案 ●自社サイトのシステム更新プロジェクト ●市場調査、分析、マーケティング ※その方の得意分野によってミッションが異なります。 ※ECモール（楽天、Yahoo、メルカリ、ラクマなど）の運営管理もご経験スキルに応じてお任せします。 ※検品、発送業務はメインはパート、アルバイトスタッフが行っています。 【組織体制】 WEB事業部全体の40名が在籍。国内はK-BRAND OFFチーム、RECLOチーム、Mike Museumチームもあり、そのほか海外ECチーム、カスタマーサポートチームから構成されています。 【入社者の声】 ☆2年目、坂井さん チーフ Q.1日の仕事の流れを教えてください 日によっても当然異なりますが、以下のような流れです。 午前中 ・本日の出荷や検品作業の確認 ・お取り寄せサービスの確認、検品、発送業務 ・前日の売上やクーポン使用率などの確認 ・社内のチャットやメールの確認、商品登録対応 ▼ お昼休憩 ▼ 午後 ・ECモールのタイムセール設定 ・モールの出品価格と店頭価格のチェック、調整作業 ・自社サイトのシステム更新プロジェクトの進捗確認 ・社内のチャットやメールの確認、商品登録対応 Q.入社して変わったことは？（スキル面） 転職して会社規模も大きくなり、関わる人が多くなりました。 店舗スタッフや部署内のメンバーとのコミュニケーション量が多く、コミュニケーションレベル向上していると感じています。 例えば、忙しい店舗スタッフとのコミュニケーションの取り方を工夫したりしています。店舗と一緒に売り上げを作っていく、店舗があってのEC事業という気持ちが大切だと感じています。 また、コメ兵グループの一員であるので、グループ会社メンバーと一緒にリーダーシップ研修（全3回）を受講しています。そういったシーンでも多様なメンバーとのコミュニケーションの機会が増えています。 また、売上規模も大きく、広告運用も積極的に行えるので、そうした経験を積むことができています。 一方、多岐に渡る仕事をしているので、業務の優先順位付けはまだまだ課題と感じています。 Q.働き方について聞かせてください ありがたいことに売り上げも好調のため日々忙しいですが、残業は1～1.5時間ほどです。 シフト制ですが、土日休みも取れ、有休も使いやすいので、プライベートとメリハリはつけられています。休日は家族や友人とゆっくり過ごしています。 Q.今後の目標は？ 仕事はやりがいを持ってできているので、とても充実しています。 今後は、マネージャーを目指して、売上や育成の面で貢献していきたいです。 |
| 求める人材 | 以下、いずれかの経験のある方 ※その方の得意分野によって担当。 ■Shopifyの運用経験 ■ECモール（楽天、Yahoo、メルカリ、ラクマなど）の運営経験 ■WEBマーケティングの経験 ■GA4などを用いたアクセス解析、分析などの経験 ■Photoshop/Illustrator/マクロ、Excelの実務経験 ■html , css , Javascriptなどの知識や実装経験 ■ハイブランドやファッション・アパレルに関する知識 |
| 勤務時間・休憩時間 | 10時～19時（所定労働時間8時間、休憩60分） ☆平均残業時間10時間程度 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（シフト制）※基本土日休みとなります ■有給休暇 ■産前産後休暇 育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 年間休日111日 ☆25年4月から有休は2~3日増える予定で、数年後までに年間休日115日を目指しています！さらに有給休暇も使っていただける環境です！ |
| 福利厚生 | ■通勤手当 ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■社員持株制度 ■資格取得支援制度 ■在宅ワーク可（基本は出社となります） ■服装自由 |
| 給料補足 | 月給28万～40万円（想定年収500万～600万円） ■昇給 年1回 ■賞与 年3回 ※昨年実績3.2か月分支給 ■残業代全額支給 （1分単位での支給） 【独自の評価制度で頑張りを評価】 ◎気持ち×スキルの評価で着実にステップアップ 主体性、誠実性、柔軟性、協調性という4つのコアバリューを細かく定量化して目標を立てていきます。一般スタッフで7割、マネージャーも5割はこの「気持ち」の部分で評価がされます。4年前から運用をスタートし、どこを頑張ればよいのか明確になったので、個人のモチベーションも上がっています。 ◎成長の機会を提供するための「加点主義」 挑戦したことに対して加点をする「加点主義」で評価しています。この方針により、社員がミスを恐れずに挑戦する風土が生まれ、徐々にその背広がぴったり合うまで成長していけると考えています。会社としては、こうしたできるだけ多くしていきたいと考えています。 ◎会社と個人でキャリアをつくる 会社として目指す方向性がありますが、同時に個人の希望も大切にしています。個人の希望を汲み取りながら会社の方向性とすり合わせを行い、望むキャリア形成ができるようサポートしています。 ▼ これらによって、例えば年収600万円でスタートした場合も、頑張り次第では、1年～2年後には800万円を目指していけるような仕組みになっています！ |
| 社会保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 教育研修 | コメ兵グループとしての研修制度が充実しています。 【入社から10年目までに必要な研修プログラムを用意】 ・ファシリテーション研修 ・クリティカルシンキング（論理的思考）研修 ・アカウンティング（財務・会計）研修 ・マーケティング研修 ・コーチング、コミュニケーション研修 ・女性リーダー育成研修 ・異業種交流 ・ホールディングスグループ間交流 ・次世代育成プログラム ・グロービスMMP （ミドル・マネジメント・プログラム）派遣 など |
| 企業の特徴 | ◎ラグジュアリーブランドに特化し、50億円規模への成長を目指す！ ラグジュアリーブランド（エルメス、ヴィトン、シャネル、ディオール、バレンシアガ、グッチなど）に特化しています。質のよいリユース品を取り扱っています。アイテムはバック7割、ジュエリー2割、時計1割の取り扱いです。※RECLOチームは、アパレル、ファッション分野が多いです。 今後、WEB事業部全体の売上としては35億円規模から50億円規模への成長を目指しています。国内だけでなく、海外マーケットへも進出していることから成長が期待できます。 ◎中国、東南アジアといったアジア圏を強化！ 15年前から香港に出店しているなど、香港、台湾の支店は「BRAND OFF」が根付いてきています。KOMEHYO BRAND OFF ASIA LIMITEDを設立して香港を拠点としたグローバル取引を計画しています。直近では上海はでコメ兵からブランドオフに代わって店舗をプロデュースしています。 さらにRECLOの買収によって、Tmallは会員数30万人超となり、大きな顧客基盤ができました。 今後は東南アジアはシンガポール、マレーシア、タイ、インドネシアなど国の成長性を見ると可能性が一番大きいのはアジア圏だと考えいます。貿易面で色々なハードルもあるのですが、地道に店舗出して、ファンを作って、ECやライブコマースを組み合わせてということでグループ各社とシナジーを作っている状況です。 ◎欧米チームの売り上げが好調！ 特にアメリカの売り上げが伸びていますが、その要因は3つあります。 1つ目は昨今の為替相場が影響をしています。 2つ目は世界最大規模のオンライン・マーケットプレイス「eBay（イーベイ）」への出店を20年前から行っており、顧客基盤があるという強みがあります。 3つ目は今年7月にはコメ兵がアメリカ法人を設立して、本格的にアメリカへの進出ができる体制が整ったこともあります。 今後、WEB事業部としては海外比率の方が大きくなっていくと予想しており、そのための組織体制を構築しています。 |