社員の意見を積極的に取入れる社風！完全週休2日制・福利厚生◎
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完全週休2日制・福利厚生充実！成果が還元される仕組みもあるため、バランス良く長く働くことができる環境
平均年齢29歳！管理職層も平均年齢34歳と若く、社員の意見を積極的に取り入れる社風です。
リユース事業開始から9年で売上216億円規模にまで急成長。
店舗立地やWEBマーケティングに強み。時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取を実現しています。
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会社情報about
| 会社名 | 株式会社STAYGOLD（カブシキカイシャステイゴールド） |
|---|---|
| 事業形態 | 法人 |
| 住所 |
〒150-0011 東京都渋谷区東3-11-10 恵比寿ビル 2階 |
| 従業員数 | 331 |
| 設立年月日 | 2014年 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 事業内容 | BRANDREVALUE事業部総合ブランドリユース買取卸売事業 BRING事業部アパレルブランドリユース買取販売事業 ONE STYLEアクセサリーブランドリユース買取販売事業 AWESOMEセレクトアパレルブランドリユース買取販売事業 BRING KICKSスニーカーブランドリユース買取販売事業 ドロホビトレーディングカード専門 リユース買取販売事業 |
| アクセス |
最寄り駅：地下鉄東山線・名城線・名鉄瀬戸線 「栄駅」地下道7番出口から徒歩3分 |
| ウェブサイト | https://staygold-sg.com/ |
| 掲載期間 | 2024/10/22～無期限 |
求人情報information
| 職種 | 鑑定士・査定士／店舗スタッフ・店長／買取・査定／バイヤー／ |
|---|---|
| 勤務地 | 〒460-0008 【名古屋栄店】愛知県名古屋市中区栄3丁目7-5 長谷川ビル 1階 ※入社後2週間～1か月の間、東京での研修有（その場合の社宅は弊社負担） | 最寄り駅 | 地下鉄東山線・名城線・名鉄瀬戸線 「栄駅」地下道7番出口から徒歩3分 |
| 給料 | 月給\300,000～500,000＋インセンティブ ※スキル・経験等を考慮の上、最大限に優遇 （想定年収420万円～660万円） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 仕事内容 | ◎成長率は前年比の200％！業界成長率TOP企業に選出！ ◎平均年齢29歳！管理職層も平均年齢34歳と若く、社員の意見を積極的に取り入れる社風です。 ◎完全週休2日制・福利厚生充実！成果が還元される仕組みもあるため、バランス良く長く働くことができる環境です！ 各ブランド品のバックや高級腕時計、貴金属、宝石、骨董商材等の買取業務をメインとし、店舗運営業務の全般を行います。 【具体的には】 ◆お客様からご依頼いただいた商品を査定 ┗お品物を写真撮影し、本部に確認 ◆本部での査定価格を踏まえた価格交渉 ◆成約後の商品情報入力 ◆商品を倉庫へ発送 商品の査定/買取の対話から金額だけでない想いを引き取り、新たな価値を見出し次のお客様へつなぐお仕事です。 ブラリバの店舗があるのは、銀座をはじめとする中古ブランド品の買取店がひしめく一等地。私たちはこの激戦区で「納得いただける査定価格」と「お客様のニーズに応える多彩なサービスメニュー」、そして「懇切丁寧・誠実な接客」を強みとして買取サービスを提供しています。 接客フローや研修・マニュアル内容に対して意見を上げていただければ、エリアマネージャーや営業企画部と連携し、アイディアをかたちにしていきます。管理職層も平均年齢34歳と若く、社員の意見を積極的に取り入れる社風です！ |
| 求める人材 | ・ハイブランド品・高級腕時計の査定経験 ・何かしらの買取経験のある方（商材や経験年数は問いません）で、ハイブランド品へレベルアップしたい方も歓迎です！ |
| 勤務時間・休憩時間 | 11：00～21：00(実働8時間) ※商業施設内店舗は2交代制の元施設営業時間に準じます。 ※平均残業時間：月10～15時間 |
| 休日・休暇 | ◆完全週休二日制（シフト制） ◆冬季休暇（最大3日） ◆夏季休暇（最大3日） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ★年間120日以上（年間休日110日＋夏季冬季休暇6日＋有給休暇）のお休みを取得できます！3～４連休などを取得しているスタッフも多数！プライベートとしっかりメリハリをつけて働くことができます。 |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆社内勉強会・外部研修参加無料 ◆社員紹介制度(最大7万円支給) ◆髭・パーマOK ◆社内公募制度 ◆資格取得支援制度（全従業員利用可） ◆研修支援制度（全従業員利用可） ◆交通費 3.5万円/月 ◆ピアボーナス制度 ◆部活動補助制度 ◆ウェルカムランチ補助制度 ◆奨学金代理返済制度(規定有) ◆永年勤続表彰制度 |
| 給料補足 | 月給\300,000～500,000＋インセンティブ （基本給\245,700～ 固定残業\54,300～を含む/月） ※経験・スキル・前職給与を考慮の上決定。 ★別途インセンティブ支給 規定目標達成時に5万円前後を支給。 実績次第では10～20万円を獲得しているバイヤーも多数活躍しています ※想定年収420万円～660万円 ◆昇給・昇格 年1回 ◆交通費支給（月3.5万円まで） ◆役職手当 【モデル年収】 年収620万円 ／ 28歳 ／店長職 経験1年 年収900万円 ／ 33歳 ／SV職 経験3年 |
| 教育研修 | 店長研修が入社から1年程度でございます。 年間で４～６店舗ほどの出店予定があるため、店長へのキャリアアップの可能性も多数！ 店長へとステップアップすることで、年収レンジも安定的に500～700万円ほどに。 |
| 企業の特徴 | 株式会社STAYGOLDは、メンズアパレルを中心に、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っているリユース業界のベンチャー企業。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に21の直営店と多数のフランチャイズ店を展開している急成長企業です。 リユース市場は右肩上がりに成長し続けており、2025年には市場規模が3.5兆円に及ぶとみられている中で、重視しているのが潜在的な買取需要の掘り起こしを狙ったWEBマーケティングの強化策。WEBマーケティングや広告デザインの力で、不要品の買取サービスをより身近なものにするという戦略を考えています。 IPO準備中と、リユース事業開始から9年で売上216億円規模にまで成長。 社員数が320名を超え、今まさに拡大期を迎えています。 ユーザーの視点に立った店舗運営とマーケティングで、【リユース】という言葉を世の中の当たり前にすることを目指しています。今後も「BRANDREVALUE」、「BRING」、「One Style」（シルバーアクセサリー専門店）の事業・店舗拡大をしていく予定で、上場も視野に入れています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【企業理念】 MISSION：「モノ」と「ヒト」のつながりに輝きと革新を VISION：想像以上の未来を創る STYLE：SGイズムの体現者であれ 【行動指針6か条】 仕事×思考：お客様第一であれ、プロフェッショナルであれ 仕事×行動：スピードを重視せよ、仕組化せよ 仲間×行動：与えられる人であれ、常にチャレンジャーであれ |