賞与年3回／プロジェクト管理メイン／コメ兵グループの安定基盤
会社情報about
| 会社名 | 株式会社K-ブランドオフ（カブシキガイシャケーブランドオフ） |
|---|---|
| 事業形態 | 法人 |
| 住所 |
〒921-8013 石川県金沢市新神田2丁目5番17号 |
| 電話番号 | 076-292-0402 |
| 従業員数 | 441 |
| 設立年月日 | 1993年（平成5年）4月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 事業内容 | ラグジュアリーブランドのバッグ・時計ならびに宝石・貴金属・衣料の小売・買取・卸売事業 上記商品のweb通信販売事業、上記商品のオークション事業 |
| ウェブサイト | https://www.brandoff.co.jp/ |
| 掲載期間 | 2024/10/30～2025/04/06 |
求人情報information
| 職種 | 管理・事務／WEB・IT／本社部門／ |
|---|---|
| 勤務地 | 〒101-0044 本社：東京都千代田区鍛冶町1丁目9−16 丸石第2ビル4F ※転勤はございません | 最寄り駅 | ＪＲ 神田駅南口から徒歩約４分 ＪＲ 新日本橋駅(出口４)から徒歩約４分 地下鉄 三越前駅(Ａ９出口)から徒歩約５分 地下鉄 三越小伝馬町駅(出口４)から徒歩８分 |
| 給料 | 想定年収480万円～550万円（経験・スキルによる） |
| 雇用形態 | 正社員／契約社員 |
| 試用期間 | 6カ月（試用期間中は契約社員となります） |
| 仕事内容 | ◎上流工程からプロジェクト管理がメイン。裁量を持って活躍できます ◎ラグジュアリーブランドのリユース分野でトップ企業であるコメ兵ホールディングスグループ ◎「BRAND OFF」は、国内42店舗、海外15店舗を展開 ◎ECも含めて国内・海外ともに成長しており、事業拡大に伴う増員募集！ 事業戦略を理解し、システム導入に向けた予算管理や要件定義、設計をお任せします。 開発業務は外部ベンダーに委託しているので、プロジェクト管理がメインです。 コミュニケーションを大切にしながら、社内SEとして上流から幅広く関わることができます。 【具体的には】 ■各部署の問題や課題のキャッチアップ ■予算の作成、予算管理 ■ベンダーコントロール ■ファイルサーバーの運用 ■システム運用、保守 ■社内PCトラブル対応、ヘルプデスク ＜案件例＞ ・販売系基幹システムの開発 ・売上管理システムのリプレイス ・顧客管理システムのリプレイス ・店舗システムの設計 ・社内システムのバージョンアップなど 【組織体制】 システムグループは現在3名体制です。 業務を進める上で疑問点や不安に感じたことは、いつでも相談できる環境です。 元SESエンジニア、インフラエンジニア、社内SEなど様々なバックボーンを持った先輩がおり、社歴や業務経験に関わらず、密に連携を取ることができます。 |
| 求める人材 | 小売業で社内ＳＥとして実務経験をお持ちの方、ＩＴ業界で実務経験をお持ちの方 ＜歓迎するスキル＞ ・ベンダーコントロールやプロジェクト管理経験 ・基幹業務系のアプリケーション開発経験 ・ＰＭ、ＰＬの実務経験 ・WindowsやAWSでの開発経験 ・ネットワーク設計・構築経験 ・クラウド環境の設計・構築経験 |
| 勤務時間・休憩時間 | 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） ※平均残業時間 15時間程度 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（シフト制） ※自己申告制となっており、土日休みを取得するメンバーがほとんどです。 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 年間休日111日 ☆25年4月から有休は2~3日増える予定で、数年後までに年間休日115日を目指しています！さらに有給休暇も使っていただける環境です！ ☆希望のお休みも取りやすく、有休と組み合わせて連休を取得しやすい環境です。 |
| 福利厚生 | ■通勤手当 ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（配偶者：1万5千円／月、子ども一人につき5千円／月） ■住宅手当（世帯主の場合、月1万円支給） ■社員持株制度 ■資格取得支援制度 ■在宅ワーク可（基本は出社となります） ■服装自由 |
| 給料補足 | 想定年収480万円～550万円（経験・スキルによる） 月給28万～38万円＋各種手当＋残業代＋賞与 ■昇給 年1回 ※毎年給与ベースアップを更新中 ■賞与 年3回 ※昨年実績3.2か月分支給 ■残業代全額支給 （1分単位での支給） 【独自の評価制度で頑張りを評価】 ◎気持ち×スキルの評価で着実にステップアップ 主体性、誠実性、柔軟性、協調性という4つのコアバリューを細かく定量化して目標を立てていきます。一般スタッフで7割、マネージャーも5割はこの「気持ち」の部分で評価がされます。4年前から運用をスタートし、どこを頑張ればよいのか明確になったので、個人のモチベーションも上がっています。 ◎成長の機会を提供するための「加点主義」 挑戦したことに対して加点をする「加点主義」で評価しています。この方針により、社員がミスを恐れずに挑戦する風土が生まれ、徐々にその背広がぴったり合うまで成長していけると考えています。会社としては、こうしたできるだけ多くしていきたいと考えています。 ◎会社と個人でキャリアをつくる 会社として目指す方向性がありますが、同時に個人の希望も大切にしています。個人の希望を汲み取りながら会社の方向性とすり合わせを行い、望むキャリア形成ができるようサポートしています。 ▼ これらによって、例えば年収600万円でスタートした場合も、頑張り次第では、1年～2年後には800万円を目指していけるような仕組みになっています！ |
| 社会保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 教育研修 | コメ兵グループとしての研修制度が充実しています。 【入社から10年目までに必要な研修プログラムを用意】 ・ファシリテーション研修 ・クリティカルシンキング（論理的思考）研修 ・アカウンティング（財務・会計）研修 ・マーケティング研修 ・コーチング、コミュニケーション研修 ・女性リーダー育成研修 ・異業種交流 ・ホールディングスグループ間交流 ・次世代育成プログラム ・グロービスMMP （ミドル・マネジメント・プログラム）派遣 など |
| 企業の特徴 | ◎コメ兵HDグループ企業で安定性あり ブランドリユース業界でもトップクラスの業績と知名度を誇るコメ兵HDの安定基盤の中で、経験を活かして成長することが可能です。 100％自社システムの開発や運用に携わりますので、同じ環境で腰を据えて長く活躍することができる環境が整っています。 ◎「スキル×気持ち」で意欲もしっかり評価 当社では、経験を重ねて身につくスキル面の評価はもちろん、社員の挑戦したい、やってみたいという本人の意欲やチャレンジする気持ちも評価しています。社員一人ひとりが自分らしく成長していくことができます！ ◎収入でしっかり還元 市場価値の高いITの仕事に携わる方を高く評価。転職した方の9割が年収アップを実現しています。年3回の賞与でしっかり社員に還元する社風ですので、今後も成長に伴って、賞与額をアップ予定です！ |