所沢の本社勤務／土日祝日休み・年間休日120日◎
社内風景photo gallery
子供が未就学児のためショートタイム正社員制度を活用するスタッフも！
関東の大型ショッピングモールに40店舗以上展開中
応募はこちらからClick here to apply
会社情報about
| 会社名 | 株式会社ゼロジャパン（カブシキカイシャゼロジャパン） |
|---|---|
| 事業形態 | 法人 |
| 住所 |
〒359-0037 埼玉県所沢市くすのき台3-18-5 リングスビル5階 |
| 従業員数 | 112 |
| 設立年月日 | 2003年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | リユースshopの運営 ネットショップの運営 業者間市場の運営 不動産マネジメント事業 |
| ウェブサイト | https://zerojapan.jp/ |
| 掲載期間 | 2024/11/29～無期限 |
求人情報information
| 職種 | WEB・IT／本社部門 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒359-0037 埼玉県所沢市くすのき台3-18-5リングスビル5階 | 最寄り駅 | 西武池袋線・西武新宿線「所沢駅」東口徒歩３分 |
| 給料 | 年俸 3,000,000円 ～ 5,000,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 仕事内容 | ◎2024年3月、TOKYO PRO MARKET市場上場 ◎関東の大型ショッピングモールに40店舗以上展開中 ◎埼玉県所沢の本社勤務／安定して長く働ける環境 【仕事内容】 EC運営は、会社の成長に欠かせない通信販売の事業を担っている部署の求人です。 出品から受注管理、サイト運営などさまざまな仕事をチームを組み、推進をしてお りますが、その中で社内のWEBサイトの制作のディレクション業務をお願いたします。 制作の経験が多少あれば、業務を通じて勉強をしながら業務を覚えていってください。 《具体的な業務内容》 ・コーポレート、ECサイト制作のディレクション デザインの構成を提案したり、実際にコーディングができるのであればご対応いただきます。 また、外注先とのやり取りや打ち合わせ等も行っていただきます。 ・CSVによる各モールへの商品出品 画像編集 ツールを使用した出品作業を行いっていきます。 実際にECサイトに使う写真を加工してサイトへ反映をしたり、店舗スタッフ との連携により、自社ECサイトを始め、楽天市場 ヤフーショッピング アマ ゾン ヤフオク au などの主要ショップングモール、及び 海外に向けたebay 楽天海外などへ出品を行っていきます。 ・バナー作成 サイト内のデザイン バナーなどの作成から、サイトへの反映作業をお願いします。 その他もECサイトの運営に対して、構成の提案をしたり、実際の売上やサイトのアクセス などを分析し、チームで話し合い、日々改善をしていく努力をしてきますので、ご自身の 意見も業績に寄与でき、とてもやりがいを感じていけるお仕事です。 扱う商品は、中心はジュエリー ブランド品が中心となりますので、商品知識も身につけて行きながら、お客様のニーズに合わせた、サイト運営やSALEの企画なども提案をしていきます。 |
| 求める人材 | 学歴不問 / 経験者のみ募集 【求める人材/能力】 ECサイト運営に興味があり、制作の勉強がしたい、自分のデザイン能力を生かした仕事 がしたい等、意欲があり これから自分のスキルを磨きたいと思っている方。 【資格】 多少WEB制作の経験もしくはデザインの勉強をしている方であれば、特に資格は必要ありません。 ★女性や主婦・主夫の方や幅広い年齢層の方も活躍している多様性のある職場です！ |
| 勤務時間・休憩時間 | 8時45分～17時30分（実働7.75時間） ※残業についてはほとんどありません ←OK？ |
| 休日・休暇 | 月間休日10日（土日祝日） 年間休日120日 有給休暇（100％消化目標） ※その他の休暇も記載したい |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 ■通勤手当（全額支給） ■各種資格手当 ■家族手当 ■役職手当 ■評価給手当 ■能力手当 ■車通勤可バイク通勤可 残業手当あり 正社員登用あり 育休・産休制度あり |
| 給料補足 | 年俸 3,000,000円 ～ 5,000,000円 ■昇給 年1回 ■賞与 年2回 |
| 企業の特徴 | ●7年連続増収増益！ ブランド品、貴金属、ジュエリーを中心に、全国42店舗の直営店からの買取を強みとしています。 販売先としては、ECやモールでの販売、業者への卸販売、オークションやレンタルといった様々な方法で適切なモノの流通を実現しています。 2024年3月には上場を果たし、今後も「人々が安心して物々交換できるインフラを提供することで、持続可能な社会の実現」に貢献していきます！ ●仲間とともに高め合う、安定と成長のフィールド 『人に可能性を与える』を企業理念に掲げ、研修や人事制度で従業員が成長の機会や長く働き続けられる環境をつくっています。 例えば、「ショートタイム正社員制度」では、子育てや介護などを理由に短時間勤務を希望している人も、正社員として活躍をいただける制度です。そのため、正社員比率が９０％以上！ その他も資格取得手当や、勉強会でのプレゼンスキル向上など、個人の研鑽はもちろん、従業員がお互いに高め合える環境も整えています。 |